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参加软件测试工程师培训@你火了???

作 者:    来 源:    编 辑:    浏 览:1768次    发布时间:2016/10/12

软件测试工程师:就业竞争小,高薪没商量

         或许你还没听说过“软件测试工程师”这个职业、或许你知道软件测试但觉得测试不过是找找BUG,更或许你身边就有那么一两个朋友正在从事这个职业让你羡慕不已。

         随着中国IT行业的发展,软件测试的重要性似乎越来越明显了。即便你不曾从事IT行业,但不可否认软件测试与我们的生活息息相关,他已经悄无声息的渗透到我们的学习、工作、娱乐等各个方面。可以说,没有软件测试,我们的生活将不敢想象! 或许你觉得软件质量问题影响到的仅仅是这些大事件,好像离我们生活很遥远,那么我们看看下面这些我们生活中或多或少都会与之有关的案例:

         ·某一天你银行卡里面突然多了100000大洋抑或是你能遥控ATM自动吐钞票?

        ·你能事先未仆先知,知道了福利彩票开奖号码,然后去买彩票?

         ·打电话的时候收不到重要的约会的短信?

        ·去银行取钱的时候,柜台员崩溃的告诉你系统故障?

       ·你在购买facebook股票的时候,交易系统因访问量过大导致无法交易 ·你回家要在12306网站上购买火车票时,系统老是提示你现在忙,请稍后?

      ·在注册某个网站账号的时候因不小心输错了某个信息,网站崩溃的清理你所填的所有记录,然后一切重头来过?

      ·你们公司给某个企业做了一套软件,对方问你,你们的软件质量怎么样时?国内软件测试行业现状 软件测试属新兴职业,但目前国内软件产业规模越来越大,国内软件行业突破了传统的作坊式生产,从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式,导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上为软件测试人才。作为工业化产品质量的“把门”者,软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉,目前国内软件测试和开发人员比例大约在1:3—1:4,而国外测试和开发人员比例为1:1,可见,国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。行业人才将呈现以下发展趋势: ·中高级软件测试人才需求量进一步加大 从众多企业HR那里了解到,目前招聘难度大的主要是高级测试工程师,也就是软件测试职位的中高端人才,这从一些知名企业的招聘岗位及其要求上便不难看出。 比如,微软中国招聘:软件测试开发工程师主管,要求具有4年以上测试相关工作经验。而众多的企业在招聘软件测试工程师的要求上都是要具有2年以上的测试相关经验,中高端职位要求工作经验起码要3年以上。 ·能力要求提高 面对这样大的人才需求态势,企业寻找合适的员工还是有选择的,那些具有很强的探索精神、耐心、细心、责任心、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力、具有扎实的计算机基础知识、全面的业务知识和较高的测试技能、对软件测试工作有了解并且热爱的人员才是企业真正需要的人才。

        ·初级工程师上升潜力大 据调查显示,1-3年工作经验的软件测试从业人员占整体的45%,其次是从业时间在1年之内的新人,占整体的39%,三年以内工作经验总计占比84%,只有16%的从业人员测试工作年限超过三年。 由于软件测试近几年才受到国内IT界的重视,具有3年以上工作经验的测试人才比较缺乏,因此一些企业动辄要求3年工作经验,要想招聘到足够的人才是不现实的。软件测试从业人员的职业发展阶段大部分处于初级,初级测试工程师和测试工程师共占74%,此外11%的软件测试从业人员是测试组长,高级测试工程师仅占5%的比例。这一点一方面反映了每个行业都存在的金字塔形的人才结构,另一方面也反映出业界需要加强对软件测试人才的培养。 而软件测试从业人员的出生年代集中在上世纪80年代,其比例为81%,出生于70年代的比例为18%,60年代的软件测试从业人员仅1%.软件测试作为一个新兴的职业,出生于上世纪80年代的职场新人是这项工作的主力军,由于缺少资深的测试人员,这些新人的职业发展空间巨大。 软件测试在国内起步较晚,软件测试从业人员大部分还属于职场起步阶段,说明此领域存在较为广阔的职业发展空间。

         软件测试职业特征: 据分析,中国软件测试职业具有以下特征: ·就业竞争小 据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他行业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步 较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。 ·高薪没商量 “我是今年7月毕业的,6月份就找到了工作,现在全年收入在六七万左右。”就职于惠普的成玉萍对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员,起步月薪就在5500-8500元左右,远高于同龄人2000-4000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在10000-15000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平和未系统培训过的学员“我是今年8月份就业的,月薪6500, 12月份,老师又帮忙推荐到天阳宏业8500,51就是我的娘家人”。像深圳这样的学生很多很多。在测试职业道路上,被加薪和被晋升的速度远远高于其他未系统培训过的测试人员。

 

 **********联系电话:0791-87630080 18970053545 张老师***********

**********培训地址:昌北经开区榴云与枫林大道交叉口**************

 注:本次培训的核心讲师全部来自企业实战工程师!

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